Вопросы и ответы


 
 

расчеты декрета

ДО сентября 2009 года работала в компании "х". С сентября 2009 до февраля 2012 года была в декрете. Затем с 02.2012 по настоящее время работаю в другой компании. В 2013 году декрет будет. Какие существуют варианты расчета пособий.

Ответ: Вас расчитают за 2 года,т.е. расчетный период будет 2011 и 2012 гг.,но т.к. Вы находились в отпуске по уходу то можно заменить этот год на любой другой,но для этого необходимо предоставить справку о заработной плате с прежнего места работы.

из декрета в декрет

подскажите пожалуйста в 2011 году в апреле устроилась на работу,через месяц узнала что в положении ,27 октября пошла в декретный отпуск по бер и родам,в январе 12 года родила,нахожусь в декретном отпуске по уходу до 1.5,12 .04.13 получать больничный по второму ребенка!как мне расчитать этот больничный !спасибо

Ответ: У Вас случай "из декрета в декрет" поэтому Вы получите примерно столько же сколько и в первый декретный отпуск.

оплата больничного листа

Подскажите пожалуйста, я нахожусь в декрете на основном месте работы и работаю внешним совместителем в другом месте.. положен ли мне больничный лист из поликлиники по совместительству...

Ответ: Да,Вам положен больничный листок,как совместителю.

выплата декретных

Здраствуйте, подскажите пожалуйста, как будут расчитываться декретные, если устроилась на работу в середине декабря 2011 года, а в марте 2013 ушла в декрет, стаж получается меньше 2 лет. До этого нигде не работала.

Ответ: Вас расчитают за 2 года,т.е. расчетный период будет 2011 и 2012 гг.Заработная плата за 2011 год будет равна 0.К сожалению это уменьшит начисления декретных пособий.

Одновременно из отпуска по уходу за ребенком в декрет

Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вновь пошла в декрет. Правильно ли будет оплатить ей одновременно и декретный больничный и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Ответ: Работник не может находится в двух отпусках одновременно.Надо выйти из отпуска по уходу и пойти в декретный отпуск,т.е. получать пособие по уходу и декретные одновременно нельзя.

выходное пособие при ликвидации предприятия

Добрый день! Получила уведомление о ликвидации организации 28 января, а 29 января уже была уволена т.к. работодатель предложил уволить до истечения срока - я согласилась. Выплатил дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении и выходное пособие. Работу я пока не нашла,я могу претендовать на второе выходное пособие? если да, то в какие сроки мне за ним обращаться?

Ответ: Работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор до истечения двух месяцев со дня его уведомления (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Но это возможно только с письменного согласия сотрудника и при условии выплаты ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Дополнительная компенсация рассчитывается в том же порядке, что и выходное пособие, и выплачивается работнику в день увольнения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). О втором выходном пособии в Законе ничего не сказано.

Из декрета в декрет с перерывом

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, порядок расчета декретных в моей ситуации. На работе с 2007 года. С 2010 по март 2013 в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Снова беременна. В декрет уходить в августе 2013 г. Могу выйти на работу на период между отпусками (4 месяца). Как будет рассчитываться пособие? Можно ли заменить года, чтобы получить нормальное пособие (оклад до родов позволял)? Есть ли смысл выходить на работу или можно взять на это время отпуск за свой счет, и сохранить возможность получить пособие. Или в случае такого перерыва пособие не начисляется, т.к. за 2 года до этого дохода не было. Спасибо!

Ответ: Декретные будут расчитываться за 2 года,предшествующие наступлению страхового случая,т.е. за 2011 и 2012 гг,текущий год в расчете не участвует,т.о.будете Вы работать в 2013 году или нет не имеет значения для расчета.Вы имеете право на замену расчетного периода,т.е. календарного года,если в этом году хоть один день были в отпуске по уходу или в декретном.Т.о. Вы можете заменить 2011 и 2012 гг на любые другие предшествующие этому периоду.

Расчет декрета

Добрый день! У меня вопрос. С марта этого года я ушла в декретный отпуск. Общий стаж работы 12 лет. В 2011 году я работала на полную ставку, а в апреле 2012 году перешла в другую организация, где официально получала минималку и 0.5 ставки - в декрет ушла со ставки 0.5. В итоге для расчета больничного листа вся ЗП за 2 года была разделена пополам. Но я же в 1011 году работала на полную ставку, почему для расчета взяли только половину? Бухгалтер аргументировал этот расчет тем, что в настоящее время у меня 0.5 ставки и не важно что было в 2011 году. Это правомерно? Привожу сведения из справки о ЗП: 2011 год - 221122.96 руб, 2012г - 87447,35 руб (это по полной ставки) и 2012г - 25043,33 руб (В новой организации по 0,5 ставки). В 2011 году было 2 больничных листа, общей продолжительностью 45 дней. В итоге мне насчитали декретные (за 140 дней) в размере 33000 руб. Заранее спасибо за ответ!

Ответ: Как мы поняли из вопроса Вы получали МРОТ и еще пол МРОТ в 2012 году?т.е. заработная плата была минимальна.В этом случае Вас расчитали правильно,т.е. 4611 и еще 1/2 2305-это Ваша заработная плата за расчетный период в 2012 году.Если вы заработную плату со старой работы сложите с зарплатой на новом месте разделите на 730 и умножите на 140 (выплаты по больничному листку в расчет не входит),то выйдите на сумму декретных.

выплата декрета

Добрый день,подскажите пожалуйста я ушла в декрет в этом году (2013)в сентябре 2012 только устроилась в эту организацию и сразу же ушла на больничный и находилась там до декретного отпуска ,до этого я работала на другом предприятии 7-мь месяцев справку за этот период о з.п с предыдущего места работы я предоставила,как мне должны начислять декрет? как его правильно его рассчитать ? Зарание спасибо за Ваш ответ.

Ответ: Расчетный период 2 года,т.е. в расчет входит зарплата за 2011 и 2012 гг.Общую сумму заработка надо разделить на 730 и умножить на 140 дней по больничному листку.

декретные

Здравствуйте,подскажите пожалуйста!В организации работаю с 2006 года средняя зарплата была 10 000, с февраля 2012 нахожусь в декретном отпуске,сейчас снова беременна в декрет уходить в июне 2013 года,а 1,5 года малышу исполнится только в сентябре 2013. Какие мне нужно написать заявления в бухгалтерию, и на какую сумму выплат примерно рассчитывать? Спасибо!

Ответ: Вас расчитают примерно так же как и в первый раз,но придется из одного отпуска выйти (по уходу) и написать заявление на новый декретный,т.к. в двух отпусках находится нельзя.