Вопросы и ответы


 
 

из декрета в декрет с выходом на работу

здравствуйте первому ребенку 25 июня 2013 г будет три года и я выхожу из декрета.а со вторым я должна буду уйти в декрет 20 июля 2013... если я не выйду на работу а напишу за свой счет или возьму больничный не отразится это при рассчете бир?И могу ли я в таком случае заменить рассчетный период при рассчете бир и при рассчете пособия до 1.5 лет и взять периоды для бир с 6 июля 2009г(как первый декрет мне рассчитывали) и с октября2012 по январь 2012г ?? (дело в том что я выходила в это время на работу из отпуска по уходу за первым ребенком ,а с марта 2013 опять ушла по уходу за первым ребенком)

Ответ: Вы имеете право заменить расчетный период при условии,что хоть один день в расчетном году были в отпуске по уходу или в декретном отпуске.Также Вы можете не заменять года,в этом случае при расчете время нахождения в отпусках из расчета убирается,и т.о. получается фактически отработанное время.

Декрет и совместительство

Добрый день! Основная работа в ООО"А", ухожу в декрет в июне, сейчас до декретного больничного хочу устроиться на работу по совместительству в ООО"Б" и продолжать работать неполный рабочий день во время всего декретного отпуска, может ли ООО"А" лишить меня декретных и не выплачивать по уходу до 1,5 лет? Спасибо.

Ответ: К сожалению может,т.к. нельзя получать одновременно пособия по больничному листку и заработную плату.

ДЕКРЕТНЫЕ

ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ! в декабре 2010 году на работу приняли на время декретного отпуска девушку. через несколько месяцев в марте 2011 года она ушла в декрет и взяла отпуск по уходу. сейчас в 2013 году в апреле месяце она принесла снова деретный лист. имели ли мы право оплачивать ей первый декретный и предоставить отпуск по уходу( хотя она была на время декретного отпуска оформлена? можно ли ей оплатить второй боьничный лист? основной работник вместо которого она была оформлена за этот перод вышла на работу и снова ушла в дерет. обьясните мне, пожалуйста, подробно этот случай сама никак не могу разобраться. спасибо)))

Ответ: Если сотрудник ,принятый на работу по срочному трудовому договору уходит во время действия этого договора в декретный отпуск,то пока не закончится декретный отпуск и отпуск по уходу-уволить Вы его не можете,т.е.если у нее "из декрета в декрет",то принимайте больничный листок и снова оформляйте документы на новый декрет.Нельзя уволить беременную,только в одном случае-при ликвидации предприятия.

декрет

здравствуйте! если сотрудник принят на работу на время декретного отпуска, она может сама уйти в декрет и после взять отпуск по уходу, уйти из декрета в декрет?

Ответ: Конечно может,т.к. имеет все права,которые дает трудовой кодекс,т.е. имеет право на декретный отпуск,отпуск по уходу и т.д.

Справка с предыдущего места работы для рассчета декретного отпуска.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как мне быть. В декрет идти в середине мая 2013 года. В 2011 году работала с конца января до конца июня в другом городе на другой работе, затем год не работала, в 2012 году работала с августа и по настоящее время. С предыдущего места работы заказала справку, пришла формы от 2013 года. На работе говорят она им не подходит, просят форму от 2011 года, эту сказали не примут, при этом с предыдущей работы просят в таком случае официальный запрос, а на нынешней работе говорят что не будут делать его, так как это только в моих интересах, а никак не в их. Получается замкнутый круг, а что же делать мне в этой ситуации.

Ответ: Вы сами напишите запрос и дайте на подпись на новой работе,а затем отправьте по почте ценным письмом с описью.Если на новой работе будут опять нарушать Ваши права-смело идите в трудовую комиссию с жалобой,тогда все у Вас примут,любую справку.

пособие по беременности и родам

Здравствуйте! если сотрудника приняли на работу на время декретного отпуска, она может уходить в декрет и взять отпуск по уходу за ребенком?

Ответ: Да,конечно,она имеет все права,которые дает Трудовой Кодекс.

декретные при соучредительстве

получаю дикретные уже 10 месяцев, недавно стала соучредителем ООО. Директор фирмы с которой получаю дикретные отказывается платить, мотивируя тем что я работаю в ООО, хотя я сижу с ребенком. А в ООО вложила деньги и имущество. Законны ли действия моего директора?

Ответ: А что именно Вам надо платить?Если Вы хотите получать заработную плату,то Вам надо выйти из декретного отпуска и начать работать.По закону Вы не можете находится в декретном отпуске, получать пособия и работать.Выбирайте что-нибудь одно:работа или декрет.

Как правильно написать заявление на перерасчет декретных 2013

Добрый день. Недавно я ушла в декретный отпуск с 25.03.2013 года и 13 апреля мне на числили декретные за 140 дней 24.000 рублей.Считала сама по новым законам и выходила совсем другая сумма. Хочу написать заявление на перерасчет в бухгалтерию,но не знаю как правильно написать. Подскажите пожалуйста как правильно написать заявление на перерасчет декретных.Спасибо.

Ответ: Вам надо прежде всего написать запрос о том,чтобы Вам объяснили по какой методике Вас расчитали,как сформировали базу для начисления,т.е. что вошло в базу,взять справку о заработной плате за 2 года-это 2011 и 2012 гг.,т.к. именно из них формируется расчетная база.Ответ Вам должны дать письменно.Если с Вами не захотят общаться -обращайтесь в трудовую комиссию.

Декрет

Добрый день! У меня несколько вопросов 1. За какой календарный период будут начисляться декретные, если предположительно в декрет 17.08.2013 2. Вычитаются ли при расчете декретных те дни когда я была в командировке 3. Суммы которые я получила на командировочные расходы добавляются к основному заработку при расчете декретных

Ответ: Расчетный период будет с 01.01.2011 по 31.12.2012,т.е. 2 года,предшествующие страховому случаю.Из расчета могут вычитаться только дни нахождения в отпуске по уходу или в декретном отпуске,а т.ж.время нахождения на больничном.Командировочные не входят в расчет,т.к. не являются заработной платой-это компенсационные выплаты,но самое главное на командировочные не начисляются страховые взносы в ФСС.

Из декрета в декрет

Сотрудница в марте 2011 года ушла в декрет. Для расчета декретного брали 1 год ( по ее заявлению). 3 года ребенку исполится а мае 2013 года.В апркле 2013 года вновь ушла в декрет. Как правильно надо произвести начисление б.листа.

Ответ: Вы берете расчетный период 2 года,т.е 2011 и 2010 гг.,но и расчитываете по новой формуле,но из расчета убираете период когда сотрудница находилась в декретном отпуске или в отпуске по уходу,т.е. делить будете не на 730,а на 730 минус отпуска.