ул. Моховая, д.31
Санкт-ПетербургСеверо-Западный центр аудита и экспертизы
Госдума в третьем, окончательном, чтении утвердила поправки в Трудовой кодекс которые вступят в силу уже с 1 октября (законопроект № 967986-7). Новые правила регламентируют трудовые отношение с работниками, которые трудятся "на удаленке". Также в ТК пропишут новые нормы документооборота, что упростит работу бухгалтера.
"Предлагается упорядочить вопросы, связанные с рабочим временем дистанционного персонала, в частности, их право не быть круглосуточно на связи с работодателем и не отвечать на письма и звонки в определенные временные интервалы. Данная проблема разрешается через указание на порядок взаимодействия работодателя и работника", отмечает один из авторов законопроекта, депутат Госдумы Сергей Невзоров.
Второе важное нововведение касается порядка оформления трудовых отношений с сотрудниками на удаленке. В соответствии с новыми нормами в ТК пропишут термин «юридически значимые сообщения». Сегодня он есть в статье 165.1 ГК, но в трудовом законодательстве не применяется. После подписания закона работодатель и работник смогут обмениваться документами в виде электронных юридически значимых сообщений. Электронный документ будет вступать в силу с момента доставки адресату.
Важно! Если работник не проверил почту и не увидел документ, он все равно считается доставленным. Адреса, на которые компания и работник будут отправлять сообщения, нужно будет прописать в трудовом договоре.
Теперь сотруднику не придется встречаться с работодателем, чтобы подписать документы, и выбор вакансий расширится. В частности бухгалтер сможет работать на компании из других регионов. С учетом востребованности профессии в "посткоронавирусный" период, перед бухгалтерами отрываются новые возможности, которые помогут приумножить свой личный капитал.
Оставьте номер телефона и мы с радостью перезвоним вам!
Оставьте Ваш номер телефон, мы с удовольствием перезвоним!