БУХПРОСВЕТ

С переходом на электронные трудовые книжки основным источником данных о трудовом стаже сотрудников в целях назначения им пенсий по старости и выслуге лет станут сведения, передаваемые работодателями в ПФР. Для этого работодатели с 1 января 2020 года обязаны предоставлять в ПФР новую отчетность по форме СЗВ-ТД.

Данную отчетность организации обязаны направлять в ПФР в случаях приема сотрудников на работу, перевода их на другую постоянную работу, увольнения, а также при подаче сотрудниками заявлений о выборе варианта ведения трудовой книжки. Работники, перешедшие на электронную трудовую книжку, смогут получить сведения о своей трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы, в МФЦ или непосредственно в ПФР.

Кроме того, получить необходимую информацию о трудовой деятельности работники смогут с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг. Сведения по выбору работника предоставляются как на бумажном носителе, так и в электронной форме. При этом работодатели обязаны будут возмещать работнику не полученный им заработок в случае задержки выдачи при увольнении сведений о трудовой деятельности, а также внесения в них неправильной информации.