Если работодатель не индексирует зарплату, то он не нарушает трудовое законодательство. К такому выводу пришел Верховный суд Мордовии (определение Верховного суда Республики Мордовия от 09.10.2018 № 33-1878/2018).

Судьи разъяснили, что трудовой кодекс обязывает работодателя обеспечить повышение реального содержания заработной платы из-за роста потребительских цен (ст. 134 ТК). Достигается это в том числе с помощью ежегодной индексации зарплаты на уровень инфляции. Но это не единственный способ повышения потребительской способности работников. Можно, например, регулярно повышать премиальную часть заработной платы.

Кроме того, индексировать зарплату обязаны только бюджетные организации. Коммерческие компании могут установить свой порядок повышения уровня дохода работника.